Le droit du travail encadre la relation entre employeur et salarié en France. Il régit le contrat de travail (CDI, CDD, intérim), la durée légale de 35 heures, les congés payés (25 jours minimum), la rémunération (SMIC à 11,65 € brut/h en 2024) et les conditions de rupture du contrat.
Le code du travail protège le salarié contre le licenciement abusif : l’employeur doit justifier d’une cause réelle et sérieuse, respecter la procédure (entretien préalable, lettre recommandée) et verser les indemnités légales. La rupture conventionnelle permet une séparation négociée avec accès aux allocations chômage.
Les droits salariés incluent également la protection contre le harcèlement, le droit de grève, la formation professionnelle (CPF) et la représentation par les délégués du personnel. En cas de litige, le conseil de prud’hommes est la juridiction compétente pour trancher les conflits individuels du travail.